教育部等十二部门发布:教培行业重启

时讯妹 时讯妹
990
2022-12-22
12月13日,教育部等十二部门发布《关于进一步加强学科类隐形变异培训防范治理工作意见》,(以下简称《意见》)。《意见》指出,要深入学习贯彻党的二十大精神,落实立德树人根本任务,发展素质教育,聚焦重点地区、关键时段、突出问题,建立健全学科类隐形变异培训预防、发现、查处工作机制,完善部门和地区协同联动工作格局,确保“双减”工作取得显著成效。《意见》强调,要加强对重点场所、网站的防控和重点机构、人员的防范工作。将学科类隐形变异培训防范治理纳入社区街道网格化综合治理体系,严防隐匿在居民楼、商务楼宇、酒店

12月13日,教育部等十二部门发布《关于进一步加强学科类隐形变异培训防范治理工作意见》,(以下简称《意见》)。


《意见》指出,要深入学习贯彻党的二十大精神,落实立德树人根本任务,发展素质教育,聚焦重点地区、关键时段、突出问题,建立健全学科类隐形变异培训预防、发现、查处工作机制,完善部门和地区协同联动工作格局,确保“双减”工作取得显著成效。


《意见》强调,要加强对重点场所、网站的防控和重点机构、人员的防范工作。将学科类隐形变异培训防范治理纳入社区街道网格化综合治理体系,严防隐匿在居民楼、商务楼宇、酒店、咖啡厅等场所的违规培训,严禁各类网站、平台违规发布“一对一”“住家教师”等违规广告。指导和引导已转型的学科类培训机构、家政服务企业、校外培训机构裁减人员和中小学在职教师等重点机构和人员不参与违规培训。引导和鼓励学生及家长不参与、不组织、不支持违规培训。要进一步推动义务教育阶段学校增强作业针对性有效性、提升课后服务质量,更好满足学生多样化需求。


《意见》明确,要完善多部门联合开展的明查暗访工作机制,畅通监督举报渠道,拓展问题线索来源,聚焦重点问题常态化开展排查整治。持续开展线上常规巡查,严查面向学龄前儿童开展线上培训、线下培训机构违规开展线上培训、境外网络平台针对境内中小学生违规开展线上培训等行为。


《意见》强调,要完善隐形变异执法联动机制,建立健全学科类隐形变异培训问题预警提示、投诉接收、跟踪办理、结果反馈工作机制,对违法违规培训的机构和个人依法依规严肃处罚。定期对违规行为进行通报曝光。要加强组织领导,落实督导问责,对存在问题较多、政策落实不到位、人民群众意见很大的地方要进行严肃问责。


这也是继2021“双减”政策后又一系列针对教培行业的大动作,这无疑将“地下非法”教培生存的土壤进一步缩小,而符合新规的正规教培有望从这一系列政策中受益。


据中研普华研究报告《2022-2027年中国教育培训行业市场全景调研与发展前景预测报告》显示:


“双减”政策尘埃落定后,整个教培行业,尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。智联招聘与全平台教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。


智联招聘《2021教培行业人才市场分析报告》显示,一线城市招聘收缩幅度大,北京降幅全国最高;一半教培求职人员处于离职待业状态,75%求职者为女性。教培行业人员求职人数有所增长。


教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。分城市等级看,一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强,因此一直都是教培行业的重点布局之地,也是大量教培机构集中之地。面临“双减”的落地,一线城市也首当其冲,最先受到波及,北京、上海更是成为全国第一批试点城市。智联招聘平台大数据显示,2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%,高于其他城市等级,其中北京降幅达49.3%,居全国首位。


岗位结构方面,重点观察7月发布职位数前十的核心岗位,销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大,降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才,此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。


2021年7月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强,加之近期业内机构进行业务调整,人员变动大,加剧了整体流动性。从性别来看,女性求职者的数量明显多于男性,比例分别为74.6%和25.4%,这与教培行业属性相关,教师群体的女性比例一贯较高。


智联招聘表示,7月求职者中,61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业,其次,政府/公共事业/非盈利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)、房地产(2.8%)等也是部分人的转行选择。


然而令人欣慰的是,期望继续从事教培行业的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高,素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心,教育终究是立国之本。


观察求职者的地域流动意愿,一线城市求职者中,93.3%仍期望在一线城市就业。低线城市的人才留存率明显较弱,三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选。尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大,但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望,并且新一线城市超越一线城市,呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。


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