会所离职后，女子面试遭拒

 家住上海的李女士直最近十分苦恼，好不容易收到一家大公司的面试邀请竟然被HR以不良工作经历为借口淘汰，结果聘用了竞争对象。正是因为这家公司离家很近，所以李女士十分关注，她觉得面试方不应该以这种理由让其错过了机会，失去一次工作的理由。

 李女士讲述，考虑到孩子学习问题，于是想在离家近的地方就业。好不容易找到附近一家规模数千人的电子企业招聘管理职务于是投了简历。李女士之前在温州鞋厂做过部门经理，所以对管理方面有经验，她觉得非常有信心尝试。

 一周后，这家公司邀请李女士去办公室二次面试。李女士非常高心，于是一早来到公司面试，结果HR和李女士面谈交流了大约半小时后却拒绝了她。理由很简单，公司经理认为李女士曾经有过娱乐行业的经历，不符合公司管理职务的要求。

 第二天，这家公司的管理职务被其他面试者试用了，也就是说李女生在面试过程中被淘汰。这让李女士非常懊恼。

 李女士坦言，2017~2019年这段时间的确在夜上海会所从业过，但都是做管理层。那时一家KTV会所招聘部门经理所以自己就过去了，做管理层难道也要区别在什么行业担任吗？

 很明显李女士对这家电子企业的招聘方存在很大分歧，她认为HR明显存在歧视。但又同时对这家企业的面试过程感到无奈，因为当时面试管理职务的求职者有七八位，她觉得公司在选择时有足够的筛选性，但不能因为我的履历有过夜场工作经历而被刷下来。

 当然，懊恼归懊恼。被淘汰了李女士也只能坦然接受现实。她表示会继续寻找其他工作机会。